阵容评分是衡量队伍综合实力的重要指标，主要通过战法联动性、武将属性适配度、兵种克制关系三个核心维度进行评估。战法联动性指队伍中战法能否形成互补或叠加效果，例如控制链衔接、减伤与治疗的协同；武将属性适配度需关注主将的统率与智力成长是否匹配其定位，副将的兵种适性是否达到S级；兵种克制关系则需结合当前战场环境，优先选择能压制主流阵容的兵种搭配。
评分高低直接体现在实战表现中，高评分阵容通常具备稳定的输出循环和抗压能力。输出循环要求队伍在8回合内能持续造成有效伤害，避免因准备回合过长或发动率过低导致伤害断层；抗压能力则依赖减伤、治疗、控制三类战法的合理配比，其中暂避其锋、刮骨疗毒等核心战法的存在会显著提升评分。需评分并非绝对标准，某些特殊阵容可能通过针对性配置实现低分高能。
武将红度与战法等级对评分的影响不可忽视。高红武将的属性加成能弥补部分战法缺陷，例如白板武将依赖太平道法提升发动率，而满红武将可能仅需士别三日即可保证输出；战法等级差异则体现在数值加成上，满级战法相比低级战法往往能带来20%-30%的效果提升。这些隐性因素虽未直接显示在评分系统中，但会通过实战数据反向修正评分。
当前版本强势阵容如太尉盾、社稷弓等会拉高同类阵容的基准评分，而冷门阵容若能在特定剧本中克制主流队伍，其实际评分会高于系统显示值。评估时应结合同盟战报统计，观察该阵容在面对不同对手时的胜率波动，这种动态平衡关系往往比静态评分更具参考价值。
最终需通过战报复盘验证评分可靠性。重点观察前三回合的战法发动顺序是否合理，兵力损耗曲线是否平稳，以及关键回合的伤害峰值能否突破敌方防御。若发现评分与实战结果持续偏离，需调整战法顺序或更换武将站位，这种迭代优化过程本身也是理解评分深层逻辑的重要途径。
