在这个游戏中，玩家将扮演一位避难所管理员，管理并拓展自己的避难所，让居民生活得更好。游戏内的各个角色，玩家需要给他们分配不同的工作内容来使得这个避难所能够在末世中存留，如何给这些角色分布合适的工作呢？
避难所的居民们各有所长，并非所有人都适合做同一种工作。所以，如何决定这些居民应该去做什么呢？如何分配他们的工作以使他们发挥出最大的效率？
我们需要了解游戏的基本保留状态元素S.P.E.C.I.A.L，即力量、知觉、耐力、魅力、智力、敏捷、运气七个属性。这七个属性代表了居民的身体、心理特质，是决定他们做什么工作，成绩如何的关键。
力量：力量将影响居民在电厂的产电效率，如若他们的力量较高，则可以在电厂工作的效率更高，产电更足。
知觉：知觉对水净化站的工作效率有着重要影响。知觉越高的居民，他们在净化水的效率将越高。
耐力：耐力对食物生产有着重大影响，山洞蔬菜园的工作效率将在居民的耐力加成下提升。
魅力：魅力影响居民在广播室的工作效率，高魅力的居民在进行外部人口招募的时候成功率越高。
智力：智力对生产医疗用品和科研设施有着较大影响，智力高的居民可以在医疗房间以及实验室效率更高。
敏捷：敏捷对食品工厂的工作效率有着重要影响，敏捷越高的居民，他们生产食品的效率将大大提升。
运气：运气是一个会影响所有工作的一种特质，越高的运气会让工作效率变得更高，并且可以提高在执行任务、探索废土时获得稀有物品的几率。
通过上述分析，可以看出，为了能在恶劣的辐射环境中生存下去，各个居民需要依靠他们在各个属性上的长处，才能有效地完成他们的工作，并使得避难所运行地更好。所以，作为管理员，需要根据每个居民的具体属性值，为他们分配一个最适合的工作岗位。
值得注意的是，游戏中并没有强制要求居民必须从事与自己最擅长属性相关的工作，这也意味着我们可以通过给居民分配适合他们的工作场所，但并不一定就是他们的属性最高的工作，如此一来，不但可以提高他们的工作效率，还可以在全居民中保持工作的平衡，不至于出现某些岗位人手不足的情况。
每一个居民都有他自己的特色和优点，每一个岗位都需要特定的属性。作为避难所管理员，有效地进行人才分配和利用是管理避难所不可忽视的一环。让每一个居民都能在他最擅长的岗位上发挥出他的最大价值，这既是居民们的目标，也是避难所向前发展的动力。在辐射避难所这款游戏中，对每个居民的适合工作的理解和评价，无疑是对玩家的战略布局能力的一种挑战也是提升。
