避难所的居民们各有所长，并非所有人都适合做同一种工作。所以，如何决定这些居民应该去做什么呢？如何分配他们的工作以使他们发挥出最大的效率？
我们需要了解游戏的基本保留状态元素S.P.E.C.I.A.L，即力量、知觉、耐力、魅力、智力、敏捷、运气七个属性。这七个属性代表了居民的身体、心理特质，是决定他们做什么工作，成绩如何的关键。
力量：力量将影响居民在电厂的产电效率，如若他们的力量较高，则可以在电厂工作的效率更高，产电更足。
知觉：知觉对水净化站的工作效率有着重要影响。知觉越高的居民，他们在净化水的效率将越高。
耐力：耐力对食物生产有着重大影响，山洞蔬菜园的工作效率将在居民的耐力加成下提升。
魅力：魅力影响居民在广播室的工作效率，高魅力的居民在进行外部人口招募的时候成功率越高。
智力：智力对生产医疗用品和科研设施有着较大影响，智力高的居民可以在医疗房间以及实验室效率更高。
敏捷：敏捷对食品工厂的工作效率有着重要影响，敏捷越高的居民，他们生产食品的效率将大大提升。
运气：运气是一个会影响所有工作的一种特质，越高的运气会让工作效率变得更高，并且可以提高在执行任务、探索废土时获得稀有物品的几率。
通过上述分析，可以看出，为了能在恶劣的辐射环境中生存下去，各个居民需要依靠他们在各个属性上的长处，才能有效地完成他们的工作，并使得避难所运行地更好。所以，作为管理员，需要根据每个居民的具体属性值，为他们分配一个最适合的工作岗位。
值得注意的是，游戏中并没有强制要求居民必须从事与自己最擅长属性相关的工作，这也意味着我们可以通过给居民分配适合他们的工作场所，但并不一定就是他们的属性最高的工作，如此一来，不但可以提高他们的工作效率，还可以在全居民中保持工作的平衡，不至于出现某些岗位人手不足的情况。
每一个居民都有他自己的特色和优点，每一个岗位都需要特定的属性。作为避难所管理员，有效地进行人才分配和利用是管理避难所不可忽视的一环。让每一个居民都能在他最擅长的岗位上发挥出他的最大价值，这既是居民们的目标，也是避难所向前发展的动力。在辐射避难所这款游戏中，对每个居民的适合工作的理解和评价，无疑是对玩家的战略布局能力的一种挑战也是提升。
