解雇采集者要从佣兵管理界面操作：返回家园，打开佣兵列表，点选要处理的采集者进入详情页，再点击解雇或垃圾桶图标，确认后该佣兵就会从当前队伍中移除。采集者主要负责伐木、采石和挖矿，解雇前先查看技能栏，避免把仍能稳定提供木材、石头或矿石的佣兵误删。佣兵数量同时受营地声望和佣兵床位限制，因此解雇低质量成员通常是腾出名额、替换更好佣兵的直接方法。
前期不建议只因品质低就立即解雇采集者，应该先看当前资源缺口和技能等级。普通品质只有1个技能栏，精英品质有2个，大师品质有3个；如果新手阶段缺铜矿、原木或石料，即使是普通采集者，也能承担基础资源补充任务。只有在已有替代佣兵、床位已满，或者采集者的技能与当前发展方向完全不匹配时，才适合执行解雇。新招募者出现后，可以先查看其技能和品质，再决定是否替换旧成员，避免解雇后短时间内没有人负责采集。
中期替换采集者时，应优先保留能覆盖目标资源的高等级技能，而不是单看佣兵名称或外观。需要升级建筑、制作装备时，重点比较伐木、采石、挖矿三类技能；如果新采集者拥有更高等级的目标资源技能，或者同时带有两个以上实用采集技能，就可以作为替换对象。已经使用过专精之书、拥有增量或派遣加速属性的旧佣兵，也要把投入成本算进去；单纯从普通换成精英，不一定比保留已有专精的佣兵更划算。专精属性能够提高产量或缩短派遣时间，解雇前应先确认这些加成是否已经转移或是否值得放弃。
操作时最容易出现的问题是把解雇佣兵和刷新技能混为一谈。刷新技能会消耗工作笔记，锁定技能时消耗量还会增加；如果只是嫌采集者的某一项技能不理想，可以先在佣兵栏刷新，而不是直接解雇。普通刷新消耗1本工作笔记，锁定1个技能需要2本，锁定2个技能需要4本，因此拥有多个有效技能的精英或大师采集者，通常更适合继续培养。另一个误区是在招募预览阶段没有确认技能就直接收留，导致床位被低价值佣兵占用，此时应先检查品质、技能数量和资源类型，再决定保留或淘汰。
后期解雇采集者应围绕长期资源规划进行：基础木材和石头已经充足时，可以减少只带单一基础技能的成员，把床位留给能持续产出稀缺矿石或具备双资源技能的采集者；如果仍处于建造、锻造和升级密集期，则保留至少1名稳定伐木、1名稳定采石或挖矿的佣兵。确认新成员已经招募成功、床位和声望名额能够正常承载后，再解雇旧采集者，随后立即给新佣兵配置合适补给并安排派遣，这样不会因为更换人员造成资源采集空档。
