人才是势力发展的核心资源，合理获取和培养武将是统一天下的关键。游戏提供了多种寻找人才的途径，包括搜索探查、敌将来投、关系武将、说服人才、招降敌将和离间武将等。这些方法各有特点，需要根据当前局势和资源情况灵活运用。
搜索探查是最基础的获取人才方式，通过在各城池派遣部队执行搜查动作，有机会找到在野武将加入。执行搜查的武将人数越多，成功率越高，而在野武将的加入概率受执行部队能力和君主性格差异影响。需只有城池才能通过搜索找到武将，关隘和港口不具备此功能。搜索探查的优势在于成本低且可重复操作，适合前期资源有限时使用。
季内政是获取人才的重要时间节点，提供说服人才和招降敌将两种途径。说服人才针对曾被寻获但拒绝加入的在野武将，需根据目标武将特性选择合适策略：对武力低智力低的武将可展现武力，对智力高义理高的武将更适合请求，而对武力高义理低的武将则可用利诱。招降敌将则针对战败被俘的敌方武将，通过劝降、威胁、酷刑或利诱等方式使其归顺。招降成功率与执行武将智力、目标忠诚度等因素相关。
离间武将是一种战略性人才获取手段，通过外交指令降低敌方武将忠诚度甚至直接策反。这种方法特别适合针对敌方核心武将，但成功率受执行者智力、目标忠诚度及双方君主性向差三重影响。离间需要消耗行动回合且存在失败风险，但成功后可显著削弱敌方战力。与直接战斗俘获相比，离间能避免城池攻防带来的资源消耗。
关系武将机制是获取特定人才的高效途径。当势力拥有某些著名武将时，与其有亲子、君臣或夫妻关系的在野武将会自动加入。这种获取方式完全免费且成功率百分之百，但前提是需要先获得关键武将。因此游戏初期应优先争取知名武将，以激活后续的关系武将连锁反应。随机发生的敌将来投事件也能补充人才，虽然无法控制来投对象，但基本无需成本。
战场俘获是人才补充的直接手段，通过战斗击败敌方部队并俘虏其武将。俘虏的武将可在下次季内政时招降，但需注意部分高忠诚武将可能宁死不降。为提高俘获效率，可优先攻击敌方忠诚度较低的武将部队，或使用具有俘虏加成的技能和装备。战场俘获的优势在于能精准选择目标，且通过连续作战可一次性获取多名武将。
人才管理需要长期规划，建议建立人才储备机制，定期执行搜索探查，把握每次季内政机会，针对不同特性的武将采用差异化策略。同时注意平衡武将的忠诚度，通过封官、赏赐等方式维持核心武将的稳定性。在扩张过程中，应有意识地收集能触发关系武将的关键人物，形成人才获取的良性循环。
