三国群英传7中的人才可以简单的分为普通人才和特殊人才。普通人才在游戏的各城市和郡县随机出现，特殊的人才则需要通过某种特殊的方式才可以招募到，如完成某个任务或者满足某个条件。
对于普通人才的寻找，除了在各大城市和郡县里逐一寻找外，还可以采取发展城市的办法。发展城市的繁荣度，可以提升吸引人才的几率。城市繁荣度高的话，城市中出现的人才都是属于中上等人才，这都是比较需要去注意的。
采用“試衣紫”的方式也是找到人才的一个重要途径。每个城市都有“試衣紫”的地方，通常位于官府或者诸侯的领地。通常，我们需要注意游戏中的历史事件，一些出色的人才都会在某个特定的时间点出现。“試衣紫”就是为了找到这部分人才。通常，玩家需要花费大量金钱和粮食进行此类活动，但是获得的人才非常优秀。
特殊的人才要比普通的人才难找得多。它们通常都有一个触发条件，一旦满足了这个条件，这个特殊的人才就会出现。完成某个任务、在某个城市的繁荣度达到一定程度、或者释放一定数量的俘虏等等。有些特殊的人才甚至需要满足好几个条件才能出现。想要找到这些特殊的人才，就需要更加详细和深入地了解游戏的各种机制和事件。
找到人才只是第一步，如何挖掘人才的潜力，提升他们的能力，更是对玩家策略思考和管理能力的考验。在三国群英传7中，除了通过战争获取经验提升能力外，还可以通过各种游戏内的各种活动，如培养、研究、授业等增强人才的各种属性，让他们的才能得到更多的发挥。
不同的人才对于城市的发展，军队的战斗力，有着非常直接的影响。但是，不是所有的人才都适合让他们负责重要的职务，因为每个人才都有他们的专长和短板。有的人才适合做管理者，有的人才适合做军事指挥，有的人才适合做研究和开发。人才的品质、忠诚度、属性等也都将影响到他们的表现。找到合适的人才，并且合理地使用他们，是游戏取胜的关键。
在三国群英传7中找到人才并不是一件容易的事，需要投入大量的时间和精力去寻找，去试错，去琢磨游戏的各种机制。当你找到一位优秀的人才，看到他在你的指导下，才华横溢，施展才华，那种成就感、满足感是无法用言语来描述的。这就是三国群英传7最吸引人、最魅力的地方。希望每一位三国群英传的玩家，都能在这个充满挑战和乐趣的三国世界里，找到属于自己的优秀人才，创造出属于自己的辉煌篇章。
