管理联盟的首要任务就是给联盟设立鲜明的联盟文化以及目标,在游戏当中就表现在应该设立本联盟应该朝着什么样的目标努力。可以先设定一个总体目标,在总目标之下又会有许多小的目标,这些目标合起来就成为了玩家与联盟之间的纽带,最常见的目标有成为某一方地区的霸主或者是把经济发展到一个什么样的程度,这样来说玩家每次游玩或者是做任务的时候就会更多地为组织考虑,考虑自己有没有让联盟为这些目标更加进一步。
联盟文化则是真正在微观上面联系起来联盟当中各个成员的纽带,队员之间如何相处,管理模式如何,高层与底层玩家之间的交往方式如何,这些都影响着玩家对于组织的归属以及忠诚的程度。这就需要良好的管理以及沟通的人员以及他们必须具备这样的能合理,在游戏里面有领袖以及高级管理人员,他们都负责制定战略以及沟通协调等。
强大的战斗力当然也是必不可少的,战斗能力是一个联盟实力的直接反映,高战斗力能够让联盟中的玩家更容易打败对手、完成任务,相反,低战斗力则不会对成员起到决定性的帮助和作用。在选举的时候玩家之间要发挥长处渠道自己擅长的岗位,这样的话在不同的岗位各司其职才能够保持联盟的高效运转。联盟内部同样可以自行组织活动,管理者可以多举办一些活动来增加成员的积极性以及活跃度,这些举措也可以增加联盟的积极性,内部的战斗以及训练就是活动的一种,也可以让玩家之间进行资源共享或者干脆举办一次联盟范围之内的比赛。
吸引新人也是非常重要的,不仅要保持老玩家的热情以及留存率,也要吸纳新鲜血液加入联盟,管理者可以通过各种途径来宣传自己的联盟,比如利用新媒体途径来进行广告或者世界在游戏内部的公屏上面询问是否有愿意加盟自己联盟的玩家。没有规矩不成方圆,应该制定详细的联盟规则,对于违规的玩家应该有相关的明确的规则来进行处罚,对于表现良好的玩家则应该进行奖励,这样可以让成员明白遵守规则是多么的重要。请随时关注游戏信息以及官方告示,关注版本的变化以及改动还有新推出的活动对于每一位成员来说都非常关键。