玩家可以依靠新建部落、原首领手动转让、系统自动移交三种途径顺利晋升成为部落首领，每种方式有着对应的前置门槛和操作细节，摸清规则之后就能高效拿下首领权限。
新建部落是最直接可控的上任方式，玩家首先需要修复大本营旁的部落城堡设施，筹备四万金币作为创建费用，在部落界面点开新建选项、填写部落名称、简介、入营奖杯门槛和申请权限，确认创建的瞬间即可直接就任首领。这条路径适合想要从零搭建专属团队的玩家，刚建好的部落仅有自身一位成员，后续可以依靠长老、副首领的岗位划分搭建管理层，日常负责审核入部申请、开启部落对战、调整部落各项基础设定，前期可以放宽奖杯门槛吸纳休闲玩家，慢慢筛选稳定在线的核心人员。
加入现成部落之后想要升任首领，最先要争取副首领岗位，原部落首领拥有手动移交首领权限的功能，只要获得现任首领认可，对方在成员列表选中你的账号执行晋升操作，便能接手首领位置。职位移交属于不可逆操作，原持有者会直接降级成普通副首领，因此大部分首领只会交给长期活跃、乐于捐兵、主动打理部落琐事的老成员，平日里需要坚持日常捐兵、协助处理新人申请、提醒部落战参战，积攒足够的信任度。
当原有首领长时间搁置账号，系统会启动首领轮换机制，首领超过六十天没有登录，全体部落成员都会收到系统提示消息，等到九十天依旧没有上线，职位就会顺延给到部落内入职时长最久的活跃副首领；部落没有副首领人选时，则顺位给到资历最深的长老。想要抓住系统自动更替的机会，进入部落之后不要停留在普通成员，主动争取长老再晋升副首领，保证日常保持账号在线活跃度，不要长时间断登，只要资历在管理层当中排在首位，便能等待系统的岗位移交，普通成员不会被系统自动选为新任首领。
成功成为首领之后还需要熟悉岗位权责，首领可以升降所有管理层人员、定时发送部落邮件、规划部落战出战名单、清理长期潜水的成员，日常需要平衡休闲玩家和冲杯玩家的需求，定时清理零捐兵的潜水人员，安排副首领轮流值守审核新人，稳定部落整体氛围。也需要谨记岗位风险，主动转让首领之后无法自主拿回权限，自身长期不上线账号同样会触发首领轮换，所以日常尽量保持稳定上线，维系好整个部落的人员架构。
